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Responsable Développement et Projets RH H/F

  • Type de contrat : CDD
  • Pays : France
  • Ville : Bobigny
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Minimum 3 ans

Présentation de la société

Hermès Commercial est la division d’Hermès Sellier en charge des flux commerciaux vers le réseau,des flux commerciaux retours et après-vente, et du support opérationnel aux magasins.Hermès Commercial a pour ambition :- l’approvisionnement efficace du réseau de distribution,- l’excellence du service envers nos clients internes et externes,- l’épanouissement des hommes et des organisations qui composent la division au service des marchés,- et l’accompagnement des Métiers.Les flux commerciaux vers le réseau comprennent les opérations logistiques, la gestion commerciale et les opérations de douane et de transport. Leur finalité est de livrer les bons produits au bon endroit et au bon momentLes flux commerciaux retours et après-vente comprennent les transferts, les réparations, la gestion des défectueux, des surstocks et des invendus, et les retours magasins. Ils aident le réseau de magasins à optimiser ses ventes et à fidéliser sa clientèle.Le support opérationnel aux magasins et filiales de distribution a pour objectif de faciliter la mission quotidienne des équipes de vente, par des actions de formation, par le pilotage de projets d’amélioration des outils et processus, et par la mise à disposition d’expertises.

Mission générale

  • Dans le cadre d’un remplacement partiel de congés maternité et rattaché(e) au Directeur Général de la division, le Responsable développement RH travaille en étroite relation avec l’ensemble de l’équipe RH (RRH Logistique, Responsable développement et projets RH, assistante RH et coordinateur HSE).Le Responsable Développement RH aura pour mission d’assurer une gestion de proximité des ressources humaines sur le périmètre Direction financière, Direction des Opérations Retail et Direction des Ventes Exceptionnelles (environ 35 personnes) et de prendre en charge les projets de recrutement et de déploiement du plan de formation de la division.

Principales activités

Gestion de proximité et Développement RH :Assister et conseiller les opérationnels du périmètreÊtre l’interlocuteur au quotidien des collaborateurs et des managers pour tout sujet relatif aux ressources humaines, les assister, les conseillerS’assurer de la mise en œuvre des bonnes pratiques, du respect des procédures, des règles et valeurs de la Maison, notamment en termes d’animation, d’accompagnement et de développement des équipesGérer les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs du périmètre gérés :- Recrutement/intégration : définition des besoins avec les managers, organisation du processus de sélection, définition et suivi du parcours d’intégration- Gestion des carrières et mobilités internes : accompagnement individuel des collaborateurs, coordination du processus d’évaluation, suivi des demandes, support dans la définition et la mise en œuvre du plan de formation avec l’assistante RH- Rémunération : participation à la revue de rémunération annuelle sur le périmètre.- Transmission des informations administratives concernant les salariés du périmètre afin de faciliter la réalisation de de l’administration du personnel et la paie.Accompagner les changements d’organisation, de mode de fonctionnement.Relations Sociales : participer à la préparation des réunions mensuelles et s’assurer du bon climat social sur les directions géréesProjets RHCoordination et suivi de l’avancement de l’ensemble des recrutements de la divisionTravail sur le sourcing et la politique de recrutement de la division pour les postes récurrents et les postes d’encadrementsRechercher les formations en interne et en externe pour le déploiement du plan de formation de la divisionAnimation des indicateurs pour la DivisionParticipation au comité recrutement du Groupe et partage de l’information avec le reste de l’équipeAnimation des contenus à publier sur Hermèsphère (nominations, changement d’organisation, organigramme, partage de la vie de la division…)Coordination avec l’assistante RH de la communication interne de la divisionParticiper activement au déploiement de la politique RSE de la division et du GroupeParticiper au déploiement des autres projets groupe.

Profil du candidat

  • Expérience confirmée dans la fonction (généraliste) avec une bonne connaissance en recrutement et de bonnes bases de droit du travailDynamisme, excellentes qualités humaines et relationnellesRigueur et organisation, transparenceAgilité Goût pour le travail en équipe