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Chargé de Recrutement h/f /les-opportunites/87585-charge-de-recrutement-h-f /en/opportunities/87585-charge-de-recrutement-h-f

Chargé de Recrutement h/f

  • Type de contrat : CDI
  • Pays : France
  • Ville : Pantin
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Minimum 3 ans

Mission générale

  • Nous recrutons pour notre Direction des Ressources Humaines un Chargé de Recrutement h/f expérimenté, en CDD, dans le cadre d'un remplacement congé maternité à compter d'octobre.

Principales activités

En étroite collaboration avec les Directions des Ressources Humaines des différentes divisions de la société, le chargé de recrutement a pour missions principales :

- Accompagner les opérationnels ou assister les DRH/RRH dans la définition du besoin de recrutement : titre, statut, type de contrat, motif, salaire, ses contours (rattachement hiérarchique, périmètre, moyens ...), missions détaillées, les critères permettant d’apprécier la performance du titulaire ainsi que le profil recherché

- Proposer une offre de service sur le mode de recrutement approprié : vivier, diffusion d'annonce, sélection de prestataire(s), etc.

- Sélectionner, en les interviewant, les candidats aux profils correspondant au poste/stage à pourvoir. A ce stade, la qualité de la présentation d’Hermès et du poste ouvert est essentielle. Le Service recrutement devient la vitrine d’Hermès- Piloter l'avancée du processus de recrutement dans une démarche de service auprès de vos différents interlocuteurs

- Effectuer le suivi administratif et des modalités pratiques lié à l'intégration du nouveau salarié ou stagiaire (dont dossier administratif, contrat, convention de stage) en collaboration avec le service emploi


Missions complémentaires au recrutement :
- Faire vivre le vivier : candidatures spontanées, anciens stagiaires, intérimaires ou CDD.
- Gérer le flux quotidien des candidatures spontanées
- Participer à la réalisation des reportings quantitatifs et qualitatifs du service recrutement
- Développer les partenariats avec les prestataires/écoles
- Mener des études de veilles et participer activement à des projets

Profil du candidat

  • Vous disposez impérativement d'une expérience en Ressources Humaines en entreprise et en recrutement d’au moins deux ans dans les métiers de la mode : création, collections, production, business analyste et fonctions supports, etc.
    Autonome, organisé et réactif, vous maîtrisez la méthodologie de la définition du besoin jusqu'au bilan quantitatif/qualitatif des actions menées.
    Doté d'un sens du service développé et d'un très bon relationnel, vous souhaitez vous investir dans un poste polyvalent, exigeant souplesse, finesse d'esprit et pragmatisme.
    La maîtrise du pack office est nécessaire. Une pratique courante de l'anglais est souhaitée.