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Responsable RH - Tannerie de Montereau (H/F)

  • Type de contrat : CDI
  • Pays : France
  • Ville : Montereau-Fault-Yonne
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Minimum 6 ans

Présentation de la société

Hermès Cuirs Précieux est une filiale d'Hermès, spécialisée dans l'approvisionnement de cuirs d’exception. Reconnue pour le savoir-faire de ses 700 collaborateurs dans le trading, le tannage et la finition de peaux précieuses (Crocodile, veau, lézard…). Hcp est aujourd’hui présent sur 4 continents. Cette expertise est mise au service du développement d’une clientèle haut de gamme de maroquiniers, de bottiers ou de grandes maisons de couture à travers le monde.

La tannerie de Montereau, proche de Fontainebleau, est spécialisée dans le tannage de peaux exotiques. Très majoritairement destiné à servir la Maison Hermès en cuirs de crocodiles, le site a une dynamique forte de savoir-faire et de transmission, dans un environnement à taille humaine de 90 personnes.

Mission générale

  • Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de la tannerie et fonctionnellement au DRH d’Hermès Cuirs Précieux, le/la RRH de la Tannerie de Montereau a pour principale mission la gestion de proximité des ressources humaines du site dans un nouveau contexte de collaboration avec la maroquinerie.
  • Il/elle participera également activement au développement et à la mise en place de projets de développement, transverse au Pôle Hcp.

Élément de contexte

Poste à temps partiel : 3/5ème ou 4/5ème.

Principales activités

Recrutement :
• En coordination avec la direction du site, établir le budget annuel et prévisionnel des effectifs
• Piloter en direct les recrutements du site, qu’il s’agisse de recrutement externe ou de mobilité interne,
• Préparer et suivre les périodes d’intégration des nouveaux embauchés,
• Contribuer au processus de recrutement « Programme Jeunes Tanneurs »

Management et administration du personnel :
• Piloter l’administration du personnel à l’exception de la paie
• Suivre et assurer le respect des procédures et calendrier en matière de temps de travail, embauche (contrat…)
• Etablir et mettre à jour le reporting mensuel et tableaux de suivi des indicateurs clés (effectifs, absentéisme...)
• Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et/ou conventionnel de l’embauche à la sortie de chaque salarié, intérimaire et stagiaire du site
• Assurer un suivi précis des situations individuelles dans le SIRH et veiller à la mise à jour des informations dans le socle RH, ainsi que dans les modules actuellement déployés à savoir : recrutement, formation, talent, organigramme.
• Veiller au respect des dispositions de la convention collective applicables en matière de congés, de classification, de coefficients hiérarchiques…

Dialogue et relations sociales :
• Entretenir un climat social de qualité sur le site par des actions permanentes et quotidiennes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec l’encadrement opérationnel et la direction du site
• Veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel, préparer et co-animer avec le directeur du site les réunions des instances représentatives du personnel (CSE),
• Garantir le respect des dispositions légales en matière de droit du travail et mettre en œuvre les mesures disciplinaires nécessaires en cas de manquement au respect de ces règles.
• Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer et veiller à la communication

Formation et Développement des compétences
• Définir le plan de formation en lien avec les responsables opérationnels, et le mettre en œuvre
• Gérer le budget formation en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques du site
• Elaborer une stratégie pour la capitalisation et la pérennisation des savoir-faire et des Compétences et assurer le suivi du plan d’action
• Assurer le déploiement des règles et projet groupe en matière de RSE.

Performance, rémunération et avantages sociaux :
• Contribuer au bon déroulement des entretiens annuels individuels et collectifs
• Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs du site
• Assurer le suivi de la masse salariale
• Gérer les avantages et éléments de rémunérations annexes

Organisation, changement et communication interne :
• Accompagner la direction et les différents services dans la réflexion et l'évolution des organisations pour répondre aux évolutions de la demande clients (Petites séries…)
• Assurer la bonne communication des changements d’organisation et mobilité au sein du pôle.
• Développer la communication au sein des équipes du site, de façon à développer l’esprit d’équipe et la mobilisation ; assurer le déploiement du projet d’affichage dynamique.

• Coordination des projets RSE pour l’ensemble du pôle en lien avec la DRH et les autres RRH de site :
o Rôle de « référent handicap » pour le pôle, en lien avec la mission Handicap du groupe
o Etude bien-être au travail et suivi des plans d’action associés
o Développement durable en lien avec la direction industrielle du pôle
• Participation aux groupes projets au sein de la maison sur les thématiques RSE


Profil du candidat

  • Formation Bac +5 en RH ou école de commerce
  • Expérience
  • 5 ans minimum en RH généraliste acquise dans le secteur industriel
  • Qualités requises :
  • Capacité à gérer et accompagner les changements
  • Goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité
  • Leadership
  • Autonomie et polyvalence
  • Sens de l’organisation
  • Rigueur, méthode et formalisation
  • Bon relationnel sachant gagner la confiance
  • Déplacements
  • Un déplacement par semaine est à prévoir à Paris pour des travaux et réunions avec le siège d’Hcp et /ou des réunions RH du groupe Hermès
  • Des déplacements ponctuels sur d’autres sites du groupe peuvent être envisagés.