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Responsable ingénierie

  • Type de contrat : CDI
  • Pays : France
  • Ville : Le Vaudreuil
  • Métier : Méthodes, Dvt Technique, R&D, Innovation
  • Expérience : Minimum 3 ans

Présentation de la société

Hermès Parfums
- Métier : création, production et distribution des Parfums Hermès et produits dérivés parfumés
- Plus de 450 collaborateurs CDI répartis sur plusieurs sites en France (dont Pantin et le site industriel du Vaudreuil) et à l’Etranger
- Une distribution déployée au travers de 14 000 points de vente dans le monde dont 450 magasins Hermès et Espaces Personnalisés Hermès Parfums
- Une stratégie ambitieuse de croissance (développement de nouveaux territoires, mise en place de nouveaux modèles de distribution, nouveau schéma industriel)

Le site industriel du Vaudreuil (27) assure depuis sa création en 1977 le développement des packs, la formulation, la production des parfums et produits dérivés parfumés d’Hermès Parfums ainsi que le management de la qualité et l’ensemble des étapes de la logistique et de la supply chain jusqu’à la livraison chez nos clients via un prestataire logistique. Environ 240 salariés travaillent à date sur le site.

Mission générale

  • Le(a) Responsable Ingénierie anime et gère les équipes techniques de maintenance de production, méthodes, amélioration continue, services généraux et travaux neufs du site. Il(elle) a pour mission de garantir avec son équipe la mise à disposition des équipements pour assurer le plan de production et l’entretien général du site. Il(elle) garantit le maintien des installations et les investissements mobiliers et immobiliers du site. Orienté(e) amélioration continue, il(elle) met en place les outils et systèmes pour animer son équipe et contribuer au développement de l’organisation.
  • Il(elle) est responsable de la sécurité, de la qualité, de la fiabilité, du respect des budgets et délais des activités et des personnes intervenants au titre des missions qui lui sont confiées.
  • Il(elle) pilote les projets de développement de l’activité et intégration de savoir-faire ; il(elle) veille à la formation et au développement de ses collaborateurs.

Principales activités

Pilotage et animation du pôle technique :
- Proposer et déployer une organisation de l’activité en mode projets ;
- Assurer la veille technologique (process et bâtiments) ;
- Garantir la fiabilité et la performance des équipements de production ;
- Garantir l’entretien des infrastructures et la mise à disposition des utilités pour l’ensemble du site ;
- En collaboration avec le responsable maintenance, proposer un plan de maintenance préventive pour l’ensemble des installations, en piloter la mise en œuvre et veiller à leur bonne disponibilité ;
- En collaboration avec les responsables d’activités (maintenance, méthodes, bâtiments) :
- Définir et mettre en place les indicateurs de performance et de suivi des équipements, process et bâtiments ;
- Analyser les résultats, identifier les écarts et co-animer la mise en œuvre des plans d’actions dans une logique d’amélioration continue ;
- Etablir les budgets et plan d’investissements (production et bâtiments) suivant la stratégie déclinée par Hermès Parfums et en assurer le suivi opérationnel ;
- Participer aux évolutions produits/process, aux lancements de nouveaux produits en veillant à mettre en œuvre les conditions de réussite (AMDEC, CDC, Protocole, Réception, Qualification) ;
- Participer au maintien des conformités règlementaires sur le périmètre production et l’ensemble du site (BPF, Atex, protection incendie) ;
- Proposer et déployer en lien étroit avec les mangers et le Directeur de production un programme d’amélioration continue et de management de la performance dans la continuité des outils mis en place ;
- Veiller à la promotion des outils de performance ;

Management de l’équipe :
- Animer l’équipe et développer les échanges réguliers en déployant un système de communication efficient : réunions quotidiennes, routines, affichage opérationnel… ;
- Assurer la communication descendante de la Direction ;
- Porter avec l’équipe d’encadrement les projets du site et les décliner à l’équipe, en leur fixant des objectifs ;
- Réaliser des feedbacks réguliers et assurer l’évaluation des collaborateurs, notamment à travers les entretiens annuels et professionnels ;
- Organiser et optimiser les fonctions de chacun, écouter et encourager la participation de tous ;
- Construire le plan de formation de l’équipe en cherchant à développer les compétences des collaborateurs, la polyvalence de l’équipe dans une logique de performance et de satisfaction client ;
- Etre le relais sur son périmètre des messages et valeurs de la Maison ;
- Participer au maintien d’un bon climat au sein de ses équipes.

Hygiène, Sécurité, environnement :
- Garantir la sécurité des personnes et des moyens en suivant le plan de formation, consignes et autres moyens nécessaires ;
- Veiller au respect des règles de protection de l’environnement, tri des déchets ;
- Veiller au maintien des conditions de travail, notamment en termes d’ergonomie.

Profil du candidat

  • Formation et/ou expériences professionnelles :
  • - Bac+5 ingénieur ou équivalent avec 10 années d’expérience professionnelle ;
  • - Expérience indispensable en management d’équipes ;
  • - Expérience significative souhaitée de 3 ans minimum dans l’industrie pharmaceutique, cosmétique, parfumerie ou encore des vins et spiritueux au sein d’un service Engineering et/ou Production ;
  • Savoir-faire :
  • - Capacité à gérer, organiser, fédérer et développer des équipes pluridisciplinaires ;
  • - Capacité à travailler en transversalité et en collaboration avec les autres services ;
  • - Capacité à prendre de la hauteur et à avoir une vision stratégique ;
  • - Management d’équipes techniques ;
  • - Maîtrise des méthodes de gestion de projets, des systèmes de qualification et des outils d’amélioration continue ;
  • - Capacité à mener des projets techniques dans un environnement exigent de production ;
  • - Capacité à identifier les dysfonctionnements et y apporter des solutions.
  • Savoir-être :
  • - Qualités managériales et organisationnelles ;
  • - Bon relationnel, bon communicant ;
  • - Goût du terrain ;
  • - Humilité, leadership naturel ;
  • - Force de proposition ;
  • - Pragmatisme ;
  • - Sens de l’analyse et rigueur.