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Chargé(e) de recrutement en CDD - Paris Faubourg Saint-Honoré (H/F)

  • Type de contrat : CDD
  • Pays : France
  • Ville : PARIS
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Débutants acceptés

Présentation de la société

Etablie en 1837 comme manufacture de harnais et de selles, la maison Hermès a su au cours du temps se diversifier et évoluer jusqu’à devenir aujourd’hui une maison de référence et un acteur majeur dans le secteur du luxe français à l'international.
Rayonnant dans le monde avec plus de 300 magasins dont le « Flagship » du 24, Faubourg Saint-Honoré à Paris, la maison occupe une place singulière et inédite au travers de 14 métiers tels que le cuir, la mode, la maison, l’horlogerie et la bijouterie… tout en restant fidèle à son premier client : le cheval ! Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité et innovation.

Élément de contexte

Hermès Distribution France (HDF), Filiale Retail Française de la Maison fait face à des besoins de recrutements importants tant pour accompagner temporairement l’activité (recrutements de renforts en masse lors des pics d’activité en fin d’année et durant la période estivale) que pour accompagner la croissance et la transformation de la division dans son approche toujours plus orientée clients.
La nécessité d’attirer des talents toujours plus nombreux et d’adapter notre mode de communication et de relation aux nouvelles générations nous amène à promouvoir notre Marque Employeur auprès de notre cible Retail.
En tant que Chargé(e) de Recrutement vous organisez et gérez un portefeuille de recrutements pour Hermès Distribution France, sous la responsabilité du Talent Acquisition Manager.

Principales activités

- Recueillir, analyser et formaliser les besoins en matière de recrutement auprès des services demandeurs en coordination avec le Talent Acquisition Manager et les Responsables RH
- Proposer des stratégies et outils de recherche adaptés tout en testant de nouveaux canaux de sourcing afin d’identifier, attirer et engager les meilleurs candidats
- Sélectionner et évaluer les candidats via des entretiens téléphoniques et en face-à-face
- Constituer des shortlists à présenter aux opérationnels
- Etre pourvoyeur de conseil tout au long du processus et accompagner les Managers dans la prise de décision
- Enrichir et faire vivre notre vivier interne de candidats sur toutes les familles de métiers
- Utiliser notre ATS de recrutement efficacement afin de faire ressortir des KPIs recrutement et nous aider à tirer des conclusions de valeur sur nos actions
- Participer activement à la création et l’entretien d’une expérience candidat différentiante
- Effectuer un reporting fiable et récurrent sur l’activité
- Gérer la partie administrative du recrutement

Profil du candidat

  • - Bac +5 avec une première expérience réussie en recrutement et sourcing dans un contexte de recrutement à forte volumétrie
    - Le gout du défi, vous appréciez mener des recherches ardues avec un haut niveau d’attentes
    - Très bonne organisation, rigueur, proactivité, capacité de priorisation et de réalisation
    - Force de conviction, adaptabilité et résistance au stress (capacité à travailler dans l’urgence avec enthousiasme)
    - Esprit d’équipe et sens du service
    - Excellent relationnel, curiosité, initiative et finesse dans l’analyse
    - Langues : anglais courant