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Chargé de Recrutement RH h/f

  • Type de contrat : CDI
  • Pays : France
  • Ville : Pantin
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Minimum 3 ans

Présentation de la société

Hermès est le nom d’une Maison, mais c’est avant tout celui d’une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l’histoire d’une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l’innovation.
Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd’hui sa créativité à travers 14 métiers.
Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables.
L’entreprise rassemble plus de 13 000 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.

Mission générale

  • Votre mission consiste à contribuer au recrutement des Talents de la Maison dans nos différentes filières métiers : création, développement et conception produit, retail merchandising, identité métier, achats, supply chain, production, qualité, systèmes d'information, data management, logistique, transport/douanes ou finance et RH.

Principales activités

En étroite collaboration avec les directions des ressources humaines des différentes divisions de la société, le chargé de recrutement a pour missions principales :

- Accompagner les opérationnels ou assister les DRH/RRH dans la définition du besoin de recrutement : titre, statut, type de contrat, motif, salaire, ses contours (rattachement hiérarchique, périmètre, moyens ...), missions détaillées, les critères permettant d’apprécier la performance du titulaire ainsi que le profil recherché

- Proposer une offre de service sur le mode de recrutement approprié : vivier, diffusion d'annonce, sélection de prestataire(s), etc.

- Sélectionner, en les interviewant, les candidats aux profils correspondant au poste/stage à pourvoir. A ce stade, la qualité de la présentation d’Hermès et du poste ouvert est essentielle. Le Service recrutement devient la vitrine d’Hermès

- Piloter l'ensemble du processus de recrutement jusqu'au suivi administratif et des modalités pratiques liées à l'intégration du nouveau salarié ou stagiaire (dossier administratif, contrat, convention de stage) en collaboration avec les gestionnaires emploi.

Missions complémentaires au recrutement :
- Faire vivre le vivier : candidatures spontanées, anciens stagiaires, intérimaires ou CDD.
- Gérer le flux quotidien des candidatures spontanées
- Participer à la réalisation des reportings quantitatifs et qualitatifs du service recrutement
- Développer les partenariats avec les prestataires/écoles
- Mener des études de veilles et participer activement à des projets

Profil du candidat

  • Vous disposez impérativement d'une expérience en Ressources Humaines en entreprise et en recrutement d’au moins deux ans.
    Autonome, organisé et réactif, vous maîtrisez la méthodologie de la définition du besoin jusqu'au bilan quantitatif/qualitatif des actions menées.
    Doté d'un sens du service développé et d'un très bon relationnel, vous souhaitez vous investir dans un poste polyvalent, exigeant souplesse, finesse d'esprit et pragmatisme.
    La maîtrise du pack office est nécessaire. Une pratique courante de l'anglais est souhaitée.