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Stage - Chargé(e) de Recrutement (H/F)

  • Type de contrat : Stage
  • Pays : France
  • Ville : Paris
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Débutants acceptés

Présentation de la société

Établie en 1837 comme manufacture de harnais et de selles, la maison Hermès a su au cours du temps se diversifier et évoluer jusqu’à devenir aujourd’hui une maison de référence et un acteur majeur dans le secteur du luxe français à l'international.
Rayonnant dans le monde avec plus de 300 magasins dont le « Flagship » du 24, Faubourg Saint-Honoré à Paris, la maison occupe une place singulière et inédite au travers de 14 métiers tels que le cuir, la mode, la maison, l’horlogerie et la bijouterie… tout en restant fidèle à son premier client : le cheval ! Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité et innovation.

Élément de contexte

Hermès Distribution France (HDF), Filiale Retail Française de la Maison fait face à des besoins de recrutements importants pour accompagner la croissance et la transformation de notre réseau de distribution composé de 18 magasins : 13 en province et 5 à Paris dont 2 corners grands magasins.

La nécessité d’attirer des talents toujours plus nombreux et d’adapter notre mode de communication et de relation aux nouvelles générations nous amène à promouvoir notre Marque Employeur auprès de nos cibles (Métiers Retail et Corporate).

En tant que Stagiaire Recrutement vous participerez à l'activité recrutement en collaboration avec l’équipe et sous la responsabilité du Talent Acquisition Manager.

Stage de 6 mois à compter de la rentrée septembre 2019.

Principales activités

1/ Aide au recrutement

- Définition des profils recherchés
- Rédaction d’offres
- Sourcing de candidats et tri de CV
- Préqualifications téléphoniques

2/ Projets transverses

- Participation à l’organisation logistique de nos événements de recrutement
- Participation à l’animation des forums écoles physiques et virtuels
- Animation du portefeuille d’écoles identifiées et élargissement de celui-ci
- Accompagnement d’une communauté de Managers Ambassadeurs
- Reporting fiable et récurrent sur l’activité.

Profil du candidat

  • Idéalement en préparation d’un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines avec une première expérience en recrutement et gestion de projets.
  • Doté(e) d’un bon relationnel, d’un sens du service et d’une finesse dans l’analyse.
  • Goût prononcé pour le challenge, la gestion des urgences avec enthousiasme et le travail en équipe.
  • Anglais courant indispensable.