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Responsable Process et Compensation & Benefits (H/F)

  • Type de contrat : CDI
  • Pays : France
  • Ville : Paris
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Minimum 3 ans

Présentation de la société

Hermès Cuirs Précieux est une filiale d'Hermès, spécialisée dans l'approvisionnement de cuirs d’exception, et reconnue pour le savoir-faire de ses 700 collaborateurs dans le trading, le tannage et la finition de peaux précieuses (crocodile, veau, lézard…). Hcp est aujourd’hui présent sur 4 continents.

Cette expertise est mise au service du développement d’une clientèle haut de gamme de maroquiniers, de bottiers ou de grandes maisons de couture à travers le monde.

Mission générale

  • Sous la responsabilité du DRH du pôle, le responsable process et compensation & benefits aura comme principales missions de :
  • - Porter l’ambition Hermès en matière de conformité et d’attractivité des politiques C&B au sein du pôle ;
  • - Faciliter les mobilités et le développement des carrières inter-filiales et pays par la cohérence des éléments de rémunération ;
  • - Accompagner les entités opérationnelles dans la mise en conformité des processus et réglementations RH locales ;
  • - Fournir les outils du pilotage des effectifs et des budgets à la direction des ressources humaines du pôle.

Élément de contexte

Démarrage début décembre 2019
Déplacements possibles en France et à l’international

Principales activités

1. Mobilité internationale et C&B :
- Dans le cadre des plans d'attribution gratuite d'actions aux salariés, suivi des vagues d’attribution et de "vesting" sur les 13 sociétés du pôle Hcp
- Suivi des salariés expatriés : gestion des visas, calcul des garanties taux de change et des salaires de référence, réalisation des avenants au contrat de travail
- Gestion & suivi des VIE
- Gestion de la protection sociale française et internationale : suivi des résultats annuels, mise en place de nouveaux contrats, stratégie de négociations avec les assureurs, application des politiques de la maison et mise en place d’une couverture minimale globale
- Accompagnement des RRH du pôle par la proposition de benchmarks internes de rémunération et le conseil de packages
- Gestion des primes et événements Groupe de rémunération (augmentations générales, primes exceptionnelles, suppléments de participation…)

2. Intéressement :
- Participation à la construction des accords d’intéressement
- Suivi des avenants annuels
- Vérification des fichiers pour l’ensemble des sociétés Hcp
- Gestion des accès au portail BNPP

3. Reportings RH
Réalisation et/ ou consolidation des reportings RH du pôle :
- mensuels intra-Hcp (et analyses qualitatives)
- bimestriels HI (reporting effectifs)
- annuels (effectifs, formation, intérim, heures travaillées, handicap...)
- reportings ad-hoc

4. Process :
- SIRH : participation aux phases de déploiement du nouvel outil du Groupe ; rôle de référent technique auprès de l’équipe RH Hcp
- Pilotage du process de revues de salaire pour l’ensemble des sociétés Hcp : s’assurer de la justesse des fichiers et du respect des deadlines du Groupe
- Réalisation des budgets et ré-estimés trimestriels en lien avec les équipes Finance ; rôle d’interface avec le contrôle de gestion industriel
- Audit et auto-contrôle RH sur les sujets de compliance : achats RH, feuilles de route de la direction des audits et des risques, RGPD ; réalisation et suivi d'une cartographie des risques
- Construction et consolidation des données du bulletin social individuel pour l’ensemble des sociétés françaises d’Hcp

5. Soutien juridique :
- Soutien juridique aux RRHs de l’ensemble du pôle Hcp
- Participation aux groupes de travail d’accords de branche avec la Fédération
- Veille et accompagnement des relations sociales ; assurer l'interface avec le Groupe

Profil du candidat

  • Diplômé(e) d'un master ressources humaines avec une spécialité en compensation & benefits ou en droit social
  • 3 ans d'expérience minimum dans ces métiers, dans des environnements internationaux et/ ou multi-sites
  • Capacité à manipuler les chiffres et à leur donner du sens
  • Sens du détail
  • Rigueur, analyse et méthode
  • Qualités relationnelles, sens du service
  • Curiosité
  • Ténacité
  • Anglais courant indispensable, italien apprécié