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Responsable Approvisionnement Pôle Matières Métalliques (H/F)

  • Type de contrat : CDI
  • Pays : France
  • Ville : PANTIN
  • Métier : Achats & Supply Chain
  • Expérience : Minimum 10 ans

Présentation de la société

Hermès Sellier - Hermès Maroquinerie Sellerie

Mission générale

  • Au sein du Département Achats et Approvisionnement de la Division Hermès Maroquinerie Sellerie, le Lee Responsable Approvisionnement du pôle Matières Métalliques est rattaché au Directeur des Approvisionnements. Il encadre les approvisionneurs matières métalliques. Le titulaire pourra intervenir sur un périmètre opérationnel en direct.
  • Le titulaire manage l’équipe dans son développement et sa performance, il doit être animateur de l’équipe en s’assurant de l’équilibre de la charge opérationnelle et projets. Le titulaire est d’une part, un relais pour les matières métalliques vers les clients internes et d’autre part, un relais vers nos fournisseurs pour accompagner le changement et les faire progresser dans leur performance.

Élément de contexte

La famille d’achat des Matières Métalliques fait l’objet d’enjeux croissants :
- un développement significatif ces dernières années lié à la création de pièce plus complexes,
- des horizons plus courts à manager et des flux parfois tendus jusqu’au site de montage,
- un poids des nouveautés plus importants et un enjeu de time to market.

Dans ce contexte, le champ d’intervention du titulaire est large et l’amène à interagir avec les maillons essentiels de la supply chain étendue (de l’industrialisation avec les équipes Achats / Techniques, jusqu’au fournisseur dans ses phases de montée en puissance ou de vie série, en passant par les équipes planification centrale).

Le titulaire évolue aussi dans un environnement caractérisé par :
- des supply chain partenaires « complexes » (plusieurs unités spécialisées par savoir-faire),
- une maturité délais et suivi de production à développer chez l’ensemble des partenaires.

Principales activités

1. Accompagnement de l’équipe matières métalliques
• S’assurer du développement de l’équipe
• Accompagner l’équipe lors de gestion de crise
• Animer la démarche de progrès

2. Etablir une relation moyen terme avec les fournisseurs
• Porter le rôle d’animateur ou Agent de transformation dans le fonctionnement de nos fournisseurs
• Suivre les capacités des fournisseurs
• Accompagner l’équipe dans l’animation mensuelle de la performance

3. Faire le lien avec nos clients internes
• Alimenter le lien avec la planification (process CAP)
• Coordonner les phases de prévisions / planification initiale
• Être le relais de l’équipe MM en interne

4. Point d’entrée des métiers
• Construire le mode de fonctionnement pour répondre correctement aux demandes
• Orienter les demandes en fonction de la complexité

5. Gérer des portefeuilles opérationnels en direct

6. Construction d’un tableau de bord Appros
• Mettre en place un format pérenne
• Identifier les responsables des mises à jour

Profil du candidat

  • - Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac + 5, université, école d’ingénieur ou de commerce, avec une spécialisation logistique et si possible orientée Planification - Approvisionnements).
  • - Minimum 8 ans d’expérience en entreprise dans l’animation d’équipe de proximité en milieu industriel.
  • - Connaissance du Lean Management et maîtrise des outils d’Amélioration Continue.
  • - Bonne connaissance des ERP et d’Excel
  • - Réactif et coordonné
  • - Véritable intérêt pour le travail en équipe
  • - Expérience en management, supply chain ou amélioration continue sur site de production industriel
  • - Intérêt et curiosité pour les processus de fabrication de nos composants et l’environnement fournisseurs
  • - Leadership : Capacité d’inspirer & d’entrainer les équipes.
  • - Autonome, mature, qualités d’écoute, d’observation et d’ouverture