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CDD - Chargé.e de Projets actionnariat salariés

  • Type de contrat : CDD
  • Pays : France
  • Ville : Paris
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Minimum 3 ans

Présentation de la société

Hermès est le nom d’une Maison, mais c’est avant tout celui d’une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l’histoire d’une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l’innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd’hui sa créativité à travers 14 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L’entreprise rassemble plus de 13 000 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.

Élément de contexte

Dans un contexte de très forte croissance de la maison, Hermès International, Holding du groupe basée à Paris, recherche pour ses équipes Compensation and Benefits un.e Chargé.e de projets actionnariat salariés pour 6 mois à pourvoir dès que possible.

Le/la Chargé.e de projets actionnariat salariés intègrera une équipe de six personnes au sein de la Direction des Ressources Humaines qui interviennent sur un périmètre monde. Il/elle reportera au Directeur de l'actionnariat salarial.

Les missions des équipes s’articulent autour de :
- La définition et la gestion des politiques de rémunération et de protection social
- L’épargne salariale et les programmes incitatifs de rémunérations en actions à long terme qui s’adressent à l’ensemble des collaborateurs de la maison dans une logique de partage de la croissance sur le long terme
- La gestion de la mobilité internationale
- Le contrôle de gestion sociale et le reporting RH,
- Les systèmes d’information RH et les projets digitaux.

Principales activités

Au sein d’une équipe à forte polyvalence, le titulaire du poste aura pour mission principale de :
• Participer à la gestion des plans d’actionnariat salariés qui s’adressent à l’ensemble des collaborateurs du groupe dans 30 pays :
- Support et animation des RH correspondants internationaux sur leurs obligations employeurs lors d’acquisition d’actions gratuites ;
- Participation active à la gestion des problématiques liées spécifiquement aux gains d’actions gratuites des participants en situation de mobilité internationale ;
- Participation à la gestion de la relation avec l’établissement bancaire en charge des plans ;
- Participation proactive à l’élaboration des contenus de communication à chaque stade de la vie des plans d’actionnariat salariés, avec des outils et des voies de communication traditionnelles et digitales ;
- Coordination en mode projet de l’élaboration des supports, de l’édition et de leur traduction dans les 15 langues parlées dans le groupe.

• Participer à la coordination des relations avec la banque et les prestataires gestionnaires des plans ;

• Assurer une veille proactive des pratiques de marché, de l’évolution de la législation en France et à l’international liée aux plans d’actionnariat salariés

• Participer à des études concernant la fiscalité et les règles juridiques des plans et des situations individuelles des bénéficiaires d’attribution d’actions gratuites

• Participer à l’innovation dans les outils et voies de communication des plans d’actionnariat salarié au regard de la stratégie des politiques de rémunération à long terme dans un environnement de digitalisation de la fonction RH

Profil du candidat

  • - Formation supérieure (Bac+4/+5) en Ecole de commerce/Université/IEP Paris avec connaissances juridiques et de gestion solides
  • - Expérience de 2 à 5 années en cabinet de conseil/cabinet d’avocat ou en entreprise, sur ces sujets
  • - Très bonnes qualités analytiques et juridiques. Rigueur et précision dans l’analyse
  • - Excellentes qualités de gestion de projet, de communication et d’organisation
  • - Confidentialité et discrétion absolues requises
  • - Réactivité, autonomie et sens du service
  • - Qualités relationnelles et compréhension des environnements internationaux complexes.
  • - Anglais : courant à l’écrit comme à l’oral (Niveau C2 validé par un organisme (international IELTS, Cambridge…)
  • - Parfaite maîtrise de l’ensemble des autres outils bureautiques