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Responsable Ressources Humaines Holding - H/F /les-opportunites/62423-responsable-ressources-humaines-holding-h-f /en/opportunities/62423-responsable-ressources-humaines-holding-h-f

Responsable Ressources Humaines Holding - H/F

  • Type de contrat : CDI
  • Pays : France
  • Ville : Paris
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Minimum 10 ans

Présentation de la société

Hermès International, société holding du Groupe Hermès, a pour vocation de définir la stratégie d'Hermès et d’accompagner et de contrôler les activités de ses filiales dans tous les domaines. Ses équipes sont pour l’essentiel constituées d’experts dont la mission consiste à animer leur fonction dans les filiales et à les soutenir dans la mise en œuvre des politiques et projets.
La DRH d’Hermès International assure la gestion, l’animation et le développement des ressources humaines de l’effectif d’Hermès International (401 collaborateurs au 31/09/2018 plus environ 100 stagiaires et prestataires).
Chaque RRH est responsable du périmètre qui lui est dédié, soit environ de 130 collaborateurs.

Mission générale

  • Prendre en charge le développement des ressources humaines du périmètre qui lui est confié dans le respect de la politique Groupe et des valeurs de la Maison et en étroite collaboration avec les équipes DRH Holding et DRH Groupe

Principales activités

1) Recrutement et Intégration :
- Définir les besoins avec les managers opérationnels et rédiger les définitions des postes à pourvoir,
- Prendre en charge la recherche des candidats (annonces internes, externes, cabinets, …), conduire les entretiens et rédiger les comptes rendus d’entretien,
- Négocier les conditions du contrat et accompagner l’intégration de chaque nouveau collaborateur (parrainage, parcours d’intégration, demi-journée d’accueil, suivi de la période d’essai, …),
- Superviser le recrutement des intérimaires et des stagiaires (principalement confié à l’équipe Recrutement d’Hermès Services Groupe)

2) Gestion des carrières/développement des talents :
- Etudier les souhaits de mobilité et/ou d’évolution exprimés par les collaborateurs (entretiens approfondis, échanges avec les responsables, aide à la recherche de nouveaux positionnements, …),
- Réaliser la revue des talents au sein des départements qui lui sont confiés et travailler en étroite collaboration avec le Directeur des Talents Groupe pour concevoir un parcours de développement personnalisé,
- Elaborer le plan de formation des collaborateurs de son périmètre : entretiens avec les responsables pour recueillir/affiner les besoins, recherche de programmes adaptés, valorisation budgétaire, participer à la consolidation et au déploiement du plan de formation Holding.

3) Rémunération/Performance :
- Préparer et animer les revues de rémunérations annuelles de son périmètre et proposer les arbitrages nécessaires en lien avec le DRH,
- Faire réaliser toute étude de salaire destinée à garantir l’équité interne et la compétitivité externe (en lien avec l’équipe Comp&Ben).

4) Application du droit du travail/droit social :
- Veiller au respect du cadre légal/ réglementaire, de la négociation à la rupture d’un contrat,
- Mener tout entretien relatif à l’application du droit disciplinaire.

5) Communication interne :
- Relayer les opérations de communication interne Groupe pour l’ensemble du périmètre Hermès International,
- Proposer et organiser de nouvelles actions d’animation interne propres à la structure Holding,
- En qualité de correspondant HermespHère, proposer et rédiger régulièrement des contenus pour publication sur le site.

6) Accompagnement du changement :
- Accompagner les managers dans la réflexion et l’évolution de leur organisation et des équipes,
- Participer à la conduite du changement au service d’une organisation souple et évolutive.

7) Suivi de projets transversaux :
- Assurer le déploiement et le suivi de l’Accord Handicap pour Hermès International,
- Participer activement à la diffusion des opérations initiées par la Direction du Développement Durable.

Profil du candidat

  • - Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Ecole de Commerce
  • - Expérience d’une dizaine d’années en fonction RH
  • - Anglais courant à l’écrit et à l’oral
  • - Qualités rédactionnelles reconnues
  • - Qualités d’écoute et d’ouverture – Souplesse et diplomatie
  • - Disponibilité aux autres et sens du service
  • - Goût pour le travail en équipe
  • - Force de proposition
  • - Organisation et rigueur dans le suivi des dossiers
  • - Respect de la confidentialité