En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies à des fins statistiques et publicitaires,
ainsi que pour faciliter le partage d'information sur les réseaux sociaux. Pour en savoir plus et paramétrer les cookies, cliquer ici.

Fermer
Chargé de formation Senior H/F /les-opportunites/61304-charge-de-formation-senior-h-f /en/opportunities/61304-charge-de-formation-senior-h-f

Chargé de formation Senior H/F

  • Type de contrat : CDI
  • Pays : France
  • Ville : Pantin
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Minimum 3 ans

Mission générale

  • Le chargé de formation met en œuvre et propose les actions de formation visant à soutenir les orientations stratégiques de l’entreprise et la politique Ressources Humaines définie pour le Groupe. Il offre un support opérationnel au Responsable formation Hermès Services Groupe (HSG) ainsi qu’aux responsables RH/formation de son périmètre, sur tous les sujets relatifs à la formation.

Élément de contexte

Hermès Services Groupe est l’une des divisions d’Hermès Sellier au service de toutes les autres.
La Direction des Ressources Humaines d’Hermès Services Groupe apporte à toutes les divisions d’Hermès Sellier des prestations en matière de recrutement, de paie, de gestion administrative de la formation et d’accompagnement Ressources Humaines.

Positionnement :
Au sein de l'organigramme général d'Hermès Services Groupe, le titulaire est rattaché au Responsable de formation.
Il travaille en étroite collaboration avec le Responsable formation, l’Assistant formation et les Responsables RH/formation de son périmètre.

Principales activités

I MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE FORMATION

• Préparer les documents de recueil des besoins annuels.
• Participer au recensement des besoins de formation.
• Participer au déploiement du plan de formation (préparation et envoi des invitations).
• Organiser les actions de formation, s’assurer du bon déroulement et de la mise en œuvre pratique des formations.


II SUIVI BUDGETAIRE

• Accompagner les Responsables RH/formation de son périmètre et assurer le suivi administratif et budgétaire des actions lancées (en lien avec le contrôle de gestion).
• Suivi des inscriptions et du plan de formation sur Excel et le SIRH.
• Suivre les évaluations des actions de formation avec les salariés concernés, leur hiérarchie et les intervenants.
• Préparer régulièrement un point sur la mise en place du plan de formation du périmètre concerné (reporting).
• Participer au suivi du budget (suivi, alerte, proposition d’actions correctrices).
• Être en lien avec l’OPCO pour les demandes de prise en charge.
III INGENIERIE DE FORMATION

• Être force de proposition sur les formations à mettre en place.
• Concevoir de nouveaux modules : définition du cahier des charges, des objectifs pédagogiques, du contenu, de la pédagogie, gestion de l’appel d’offre.
• Enrichir l'offre de formation existante en apportant les réponses aux nouveaux besoins identifiés.
• Entretenir un vivier de prestataires de formation.


III REGLEMENTAIRE

• Préparer annuellement :

- la Taxe d’Apprentissage pour 14 sociétés du groupe
- les éléments de la contribution à la Formation Professionnelle Continue
- le Rapport Annuel
- le Bilan Social
- les reporting pour les différents CSE

• Préparer une veille juridique en formation

Finalité du poste

Contribuer avec l’équipe RH à assurer un service optimal aux clients internes ;
Assurer la qualité et la pertinence des actions de formation mises en œuvre ;
Suivre avec rigueur les tâches administratives et assurer la fiabilité des données, dans le respect des procédures internes et des processus RH ;
Garantir des relations de coopération positives et constructives dans le respect de l’éthique et des valeurs d’Hermès.

Profil du candidat

  • Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac + 5, école de Commerce, IAE, IEP, Master RH).
  • Minimum 4 ans d’expérience en formation.
  • Bonne connaissance de la législation du travail et de la formation.
  • Très bonne connaissance d’Excel (TCD, formules)
  • Autonomie ;
  • Capacité à évoluer dans un environnement complexe ;
  • Goût pour les chiffres ;
  • Qualités d’écoute ;
  • Qualités relationnelles ;
  • Rigueur, méthode et formalisation ;
  • Sens du service ;
  • Structure et synthèse.