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Alternant.e RH - Compensation & Benefits

  • Type de contrat : Apprentissage / Alternance
  • Pays : France
  • Ville : Paris
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Débutants acceptés

Présentation de la société

Hermès est le nom d’une Maison, mais c’est avant tout celui d’une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l’histoire d’une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l’innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd’hui sa créativité à travers 14 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L’entreprise rassemble plus de 13 000 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.

Élément de contexte

Hermès International, Holding du groupe Hermès recrute pour sa Direction des Ressources Humaines Groupe, un(e) :

Alternant.e Compensation & Benefits
A compter de septembre 2019
Pour 12 mois (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
Mission basée à Paris

Principales activités

Intégré à l’équipe Compensation & Benefits, vous participerez à ses différentes activités qui couvrent :
o Les rémunérations et la protection sociale
o La gestion des dirigeants et des plans de rémunération à long terme
o Le contrôle de gestion sociale et le SIRH
o La mobilité internationale

Vous apporterez plus particulièrement votre aide à la réalisation des projets de l’équipe et en particulier :
o Support à l’établissement du rapport annuel
o Aide au suivi et à la mise en place éventuelle des plans d’attribution gratuite d’actions
o Aide à la préparation de la revue de rémunération des dirigeants
o Premier niveau de support pour le SIRH et accompagnement dans la finalisation du module rémunération
o Participation à la préparation des formations au SIRH pour les RH
o Préparation planification et organisation des réunions de travail sur les projets de l’équipe
o Préparation des supports de communication pour les différents projets et études de l’équipe

Profil du candidat

  • En formation supérieure (master 1 ou 2) de type école de commerce ou spécialisée en RH avec une option compensation & benefits ou contrôle de gestion social, vous souhaitez vous investir dans une mission riche et formatrice.
  • Autonome, dynamique, réactif, rigoureux, vous manifestez un goût certain pour les chiffres et leur analyse et avez l’esprit pratique.
  • Afin de postuler, il vous est obligatoire de mentionner le rythme de votre alternance.