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Responsable de Projets Rémunération – H/F

  • Type de contrat : CDI
  • Pays : France
  • Ville : Paris
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Minimum 3 ans

Présentation de la société

Hermès International, société Holding du Groupe, recherche un(e) Responsable de Projets Rémunération pour la Direction Compensation & Benefits.

Mission générale

  • Le titulaire du poste a pour mission de participer à la construction d’une cartographie des postes en partenariat avec l’ensemble des filiales, de la faire vivre et mettre à disposition des analyses de rémunération pour permettre une lecture des positionnements de salaire pour l’ensemble des entités du groupe Hermès.

Principales activités

1. Cartographie des postes/ Job catalog

- Construire et documenter des postes repères adaptés aux univers d’Hermès, prenant en considération la diversité des métiers, tout en proposant une architecture commune ;
- Selon le calendrier établi, procéder aux réunions de raccordement des titulaires aux postes repères avec les acteurs RH, à l’aide de formation à la méthodologie, simple et accessible ;
- Recueillir et valider les niveaux de responsabilité pour chacun des postes ainsi obtenus et s’assurer de la couverture exhaustive au sein des entités ;
- Produire les rationnels de niveaux de responsabilité, permettant de conserver le contenu des prises de décision ;
- Mettre à disposition les informations obtenues via le système d’information RH ainsi que les outils pédagogiques nécessaires.

2. Analyse des rémunérations

- Accompagner les filiales dans leur participation aux benchmarks de rémunération interne et externe aussi bien en France qu’à l’international ;
- Agir comme support dans l’analyse, le transfert et la validation des données pour les enquêtes de rémunération ainsi que dans la consolidation des benchmarks ;
- Participer à des projets d’audit des rémunérations, d’analyse de l’équité et de la compétitivité des rémunérations et des structures salariales ;
- Effectuer des simulations budgétaires et mener des analyses détaillées par type de population ;
- Conseiller et accompagner les Responsables RH lors de recrutement, de mobilité ou de promotion (pricing) ;
- Réaliser des supports de communication afin de partager le résultat des analyses réalisées.

Profil du candidat

  • - Formation supérieure : Ecole Supérieure de Commerce, Sciences Po, Celsa
  • - Expérience de 3 ans minimum dans un poste équivalent en entreprise et dans un cabinet de conseil
  • - Compétences techniques : Méthode d’évaluation des postes (Hay, IPE/Mercer ou Towers Watson), Maitrise d’Excel
  • - Bilingue anglais
  • - Qualités relationnelles (notamment écoute et souplesse) dans un environnement complexe lié à la multiplicité des entités et métiers
  • - Rigueur et sens de la méthode, de l’organisation
  • - Qualités rédactionnelles