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Directeur des Ressources Humaines - Hermès Bijoux (H/F)

  • Type de contrat : CDI
  • Pays : France
  • Ville : Pantin
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Minimum 10 ans

Présentation de la société

Hermès Bijoux, division d'Hermès Sellier

Mission générale

  • Au sein de l'organigramme général d'Hermès Bijoux, le titulaire, membre du Comité de Direction, est rattaché au Directeur Général de la Division. Il participe activement aux réflexions stratégiques et décisions relatives à la Division Bijouterie. Il prend en charge tous les aspects de la fonction Ressources Humaines, dans le respect de la stratégie définie avec le Comité de Direction

Principales activités

1/ Organisation :

- Accompagner la réflexion stratégique du Métier avec le Comité de Direction afin de répondre aux objectifs et ambitions du Métier.
- Mettre en place les organisations adéquates, ainsi que les actions de développement des compétences techniques et managériales en lien avec les membres du Comité de Direction.
- Participer à la conduite du changement au service d’une organisation agile et évolutive.


2/ Développement RH :

-Répondre aux besoins d’un plan de recrutement ambitieux.
-Accompagner l’intégration de tous les collaborateurs et veiller à la transmission de la culture de la Maison.
- Soutenir l’encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations particulières, développement de la responsabilisation des managers, développement et montée en puissance des équipes tactiques.
- Anticiper les plans de succession et les demandes de mobilités internes en soutenant et développant les talents identifiés.
- Suivre et contribuer au bon déroulement des entretiens annuels et de la revue RH.
- Participer aux projets RH en lien avec la DRH Groupe.
- Développer l’ensemble des collaborateurs par la mise en place d’un plan de formation annuel en ligne avec les besoins de chacun et la stratégie du Métier.
- Mettre en place un partenariat avec l’Ecole de la Haute Joaillerie afin de faire monter en puissance l’expertise technique des collaborateurs.


3/ Dossiers juridiques et relations sociales :

- Conduire les dossiers disciplinaires en collaboration avec les managers.
- Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et/ou conventionnel de l’embauche à la sortie de chaque salarié, intérimaire, et stagiaire.
- Participer avec les DRH d’Hermès Sellier à la politique sociale en lien avec les partenaires sociaux (négociations et CSE).


4/ Compensation & Benefits :

- Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l’équité interne / externe.
- Gérer les effectifs ainsi que les budgets recrutement.
- Assurer le suivi de la masse salariale en liaison étroite avec la direction financière
- S’assurer de la bonne utilisation et du maintien des données dans le SIRH Groupe.


5/ Coordination Hygiène Sécurité Environnement :

- Contribuer à la réflexion sur l’aménagement des bureaux.
- Intégrer les contraintes réglementaires complexes du secteur.


6/ Animation interne :

- Proposer tout type d'action propre à améliorer et à développer la communication et à favoriser les collaborations transversales et inter-équipes.
- Participer à la conception et l’organisation des séminaires et sorties d’équipe.
- Relayer les projets et processus de communication Groupe au sein des équipes.

Profil du candidat

  • - Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac + 5, Ecole de Commerce, Sciences Po, Mastère RH).
  • - Minimum 8 ans d’expérience en entreprise, en tant que RRH / DRH.
  • - Expérience solide dans les domaines des relations sociales, bonne connaissance de la législation du travail.
  • - Participation à des chantiers d’évolution des organisations, de développement des compétences et de responsabilisation des équipes et des structures.
  • - Autonome et impliqué, sens du service, forte capacité d’écoute et d’ouverture, souplesse, créativité, agilité, pédagogie.
  • - Goût du travail en équipe.
  • - Sens relationnel développé, capacité d’influence, écoute et ouverture, esprit de finesse
  • - Maturité, prise de recul, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.