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Chef de projet Développement, Qualité et Innovation - Ceinture H/F /les-opportunites/53103-chef-de-projet-developpement-qualite-et-innovation-ceinture-h-f /en/opportunities/53103-chef-de-projet-developpement-qualite-et-innovation-ceinture-h-f

Chef de projet Développement, Qualité et Innovation - Ceinture H/F

  • Type de contrat : CDD
  • Pays : France
  • Ville : PANTIN
  • Métier : Méthodes, Dvt Technique, R&D, Innovation
  • Expérience : Débutants acceptés

Présentation de la société

Au sein de l’organigramme général d’Hermès Sellier, le titulaire rapporte au Responsable développement, qualité et innovations du métier Ceinture. Il entretient des relations étroites avec la collection, les stylistes ceintures, le développement commercial et la production.

Le métier Ceinture est rattaché au pôle Accessoires de Mode (Bijoux Fantaisie, Ceintures, Chapeaux et Gants), métiers qui travaillent en synergie et en étroite collaboration, notamment sur les sujets de communication et de formation.

Mission générale

  • • Piloter l’avancement des développements : construire et faire vivre les outils de suivi et de reporting permettant d’anticiper, de partager les bonnes informations avec les bons acteurs et de remonter à temps les alertes pour arbitrage.
  • • Etre garant de la qualité et gérer une politique d’achat avec les fournisseurs.
  • • Gérer des projets d’innovation et suivre leur déploiement sur le moyen terme

Élément de contexte

Le chef de projet développement, qualité et innovation Ceinture intervient sur l’ensemble des produits ceintures (femme et homme, à composer et montages) réalisés avec différents savoir-faire ainsi que sur les produits défilés.

Poste en CDD à pourvoir dès que possible (8 à 12 mois)

Principales activités

1. Le développement de la Collection en amont du Podium :
(Enjeu de présentation des bons produits au bon prix au Podium)
- Réceptionner les dessins, aider à l’expression du besoin
- Coordonner les acteurs pour mise à disposition dans les meilleurs délais des prototypes, des chiffrages et recommandations qui permettent une sélection des projets présentés en collection
- Organiser et piloter des campagnes de fabrication de prototypes Podium, Défilés, --Pré-collections, Essais matières
- Analyser les risques qualité et coordonner des plans de lever des risques

2. La mise au point et l’industrialisation :
(Enjeu de livraison dans la saison de pièces commandées)
- Animer la démarche de mise au point avec la Direction Technique et Qualité (Cahiers des Charges, plans, outillages, prototype site, pré-série site) ainsi que le Bureau des Orfèvres, les Achats, la planification et les sites.
- Coordonner :
o L’anticipation des approvisionnements
o L’affectation des modèles aux sites
o L’accompagnement des sites en terme de savoir-faire
o La construction du planning d’industrialisation

3. Vie série et suivi qualité :
- Traiter avec les services concernés les problématiques rencontrées en production liées à la conception du produit
- S’assurer du respect des normes, de la réglementation et de la qualité groupe
- Accompagner le renseignement des fiches articles pour assurer le bon déroulé des opérations logistiques et de douanes en conformité avec les réglementations actuelles
- Se tenir informé des normes en vigueur (Reach notamment) et diffuser l’information
- Assurer le made in et l’origine préférentielle
- Suivre, enregistrer et analyser les résultats des tests conformément au cahier des charges d’HMS et réaliser tous les tests hors périmètre HMS si nécessaire
- Assurer le contrôle qualité des pré-séries et si besoin contrôler à reception des composants spécifiques

4. Projets moyen terme et innovation :
- Conduire des projets moyen terme structurants :
o Veille technologique
o Sourcing fournisseur
o Projets transversaux (exemple : étude sur les tailles)
o Amélioration continue, optimisation des process

Finalité du poste

Le chef de projet développement, qualité et innovation assure l’avancement des projets de développement des collections, la qualité des produits développés et aide à déployer la stratégie d’innovation du métier. Dans ce cadre, il interagit beaucoup avec l’ensemble des fournisseurs internes de la maison, le service après-vente ainsi qu’avec les interlocuteurs innovations de la maison.

Profil du candidat

  • • Expérience professionnelle en développement produits/matières, idéalement de 1 à 2 ans minimum
  • • Sens de l’anticipation et du planning
  • • Pragmatisme
  • • « Maker »
  • • Management et bon relationnel
  • • Sens du produit
  • • Très bon relationnel
  • • Dynamique et curiosité
  • • Esprit d’initiative et agilité