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HR Generalist / Recruiter

  • Type de contrat : CDI
  • Pays : Allemagne
  • Ville : München
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Minimum 3 ans

Présentation de la société

Als internationales Familienunternehmen steht Hermès für höchste Qualität französischer Handwerkskunst, für Tradition und Innovation, für einen bestmöglichen Service und großen Respekt unseren Kunden und Mitarbeitern gegenüber. Die Hermès GmbH wird in München durch einen Flagship-Store repräsentiert und ist mit 12 weiteren Boutiquen in den wichtigsten deutschen Städten vertreten.
Für unsere Hauptverwaltung in München suchen wir ab sofort eine/n

HR Generalist / Recruiter

Mission générale

  • Die HR Abteilung in München betreut mit 4 MitarbeiterInnen derzeit rund 190 Mitarbeiter an 10 verschiedenen Standorten in Deutschland und versteht sich als stets kompetenter und serviceorientierter Partner für die KollegInnen in 10 Boutiquen und der Hauptverwaltung in München.

Élément de contexte

Als HR GeneralistIn sind Sie Servicepartner für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Von der Vertragserstellung über die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung bis hin zu individuellen Fragestellungen stehen Sie als stets freundlicher und kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung.
Als RecruiterIn sind Sie verantwortlich für die Gewinnung neuer Mitarbeiter. Dazu nutzen Sie interne wie externe Kanäle und bauen enge Kontakte mit Hochschulen und Fachinstitutionen auf.

Principales activités

Externes Personalmarketing
Recruiting / Personalbeschaffung
Erstellen von Arbeitsverträgen / Vertragsmanagement
Pflege der internen Personaldatenbank
Vorbereiten und Kontrolle der externen Gehaltsabrechnung
Zeugnismanagement
Unterstützung aller Mitarbeiter sowie der Geschäftsleitung in allen Belangen der Personalverwaltung und -betreuung

Finalité du poste

Sicherstellung der notwendigen Personalbeschaffungsmaßnahmen und Entwickeln der entsprechenden Suchstrategien
Betreuung und Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten
Umsetzung und poraktive Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse

Profil du candidat

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen (oder vergleichbare Ausbildung) und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einem anspruchsvollen mittelständischen Umfeld
  • Gute Kenntnisse im SV- und Lohnsteuerrecht
  • Social Media Affinität und versierter Umgang mit den MS Office Tools (Word, Excel, PPT)
  • Sehr gute und versierte mündliche wie schriftliche Ausdrucksweise im Deutschen wie auch im Englischen
  • Hohe Empathiefähigkeit und guter Teamplayer