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Talent Acquisition Manager H/F

  • Type de contrat : CDI
  • Pays : France
  • Ville : Paris
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Minimum 6 ans

Mission générale

  • Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous managez l’équipe recrutement et mettez en œuvre la stratégie recrutement d’Hermès Distribution France en collaboration avec 3 Responsables RH afin de développer une expérience candidat de qualité.

Principales activités

1/ Piloter la stratégie recrutement

•Intégrer et mettre en œuvre la politique Groupe en matière de recrutement, relations écoles et communication employeur
•Prendre appui et faire vivre les outils du recrutement :
SIRH Recrutement : outil de publication des postes en interne (My Way in Hermès) et en externe (Hermès Employeur) et de gestion des candidatures
Hermès Employeur : site externe Hermès de publication des offres et communication employeur
LinkedIn : achats des licences de recrutement, publication des offres et recherche candidats
•Faire vivre le vivier de candidats issu d’Hermès Employeur pour permettre une expérience candidat « made by Hermès » de qualité et réduire les coûts de recrutements
•Identifier et établir des liens étroits avec les cabinets de recrutement adaptés à nos besoins
•En cohérence avec les actions écoles menées par le groupe, identifier et cibler des écoles partenaires pour les métiers du retail. Développer et entretenir des partenariats avec ces écoles (bureaux d’anciens élèves, alternances, stages, etc…) et créer des évènements
•Coordonner la mobilité interne
•Former les managers au recrutement et aux outils digitaux du recrutement
•Anticiper les évolutions des métiers pour définir les attendus des métiers de demain pour répondre aux nouveaux besoins
•Développer et promouvoir une politique de recrutement innovante en lien avec notre responsabilité sociétale.


2/ Valoriser les métiers du Retail au sein de la marque Employeur Hermès

•Animer les communautés « candidats »
•En lien avec le Directeur des Talents, proposer des actions visant à valoriser les métiers du retail sur les réseaux sociaux et en interne
•Créer des événements marquants pour les stagiaires et renforts de fin d’année.
•Créer des viviers spécifiques (finance, management, offre produits, vente) et des viviers internes (les collaborateurs en demande de mobilité, les alternants) pour des postes vacants, actuels et futurs en animant les outils de gestion des candidatures (vivier Talentlink, HaRnais Talent….).

3/ Manager l’équipe recrutement

•Piloter en direct des recrutements avec l’aide de l’équipe dédiée
•Piloter le budget
•Elaborer un reporting de qualité

4/ Recruter

Organiser l’équipe en conséquence pour répondre aux besoins
Mettre en place de nouveaux outils de recrutement d’aide à la décision
Accompagner et conseiller les managers dans la définition de leurs besoins, la rédaction des définitions de fonctions et dans toutes les étapes du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du candidat (oser, anticiper le candidat d’avance)

Finalité du poste

Hermès Distribution France fait face à des besoins de recrutements importants (environ 400 recrutements par an) tant pour accompagner temporairement l’activité (recrutements de renforts en masse) que pour accompagner la croissance et la transformation de la division dans son approche toujours plus orientée clients et omnicanal. Les enjeux sociétaux de diversité, handicap et alternance agissent sur la politique de recrutement d’HDF et nécessitent des approches multiples.
Ces nouveaux défis nécessitent la professionnalisation accrue d’HDF dans l’acte de recrutement et de disposer de ressources dédiées inscrites dans la durée.

Profil du candidat

  • Bac + 5 Ecole supérieure de commerce / cursus Universitaire
  • Expérience significative de minimum 8 ans en sourcing, recrutement et gestion de la relation candidat acquise en entreprise et/ou au sein d’un cabinet de recrutement, idéalement dans un environnement international et multiculturel
  • Maitrise des outils digitaux et des réseaux sociaux / professionnels et capacité à les animer dans une démarche innovante et de qualité
  • Goût du Retail
  • Créativité dans un environnement dynamique
  • Force de conviction et d’influence
  • Langues : anglais courant
  • Informatique : maitrise de pack office