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Talent Manager - H/F /les-opportunites/5130-talent-manager-h-f /en/opportunities/5130-talent-manager-h-f

Talent Manager - H/F

  • Type de contrat : CDI
  • Pays : France
  • Ville : Paris
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Minimum 10 ans

Présentation de la société

Hermès International, Société Holding du Groupe, recherche un (e) Talent Manager pour la DRH Groupe.

Mission générale

  • Assurer une gestion des talents active et propice à préparer le futur d’Hermès et l’épanouissement de ses collaborateurs
  • Développer une politique de relations avec les écoles et universités en résonance avec notre projet d’entreprise en vue de développer notre image d’employeur

Élément de contexte

Hermès poursuit le développement de son modèle de croissance grâce à l’intégration et au développement de collaborateurs de qualité. La culture d’excellence et d’efficience de la maison implique des actions ciblées et un suivi étroit pour développer les talents et préparer l’avenir par une relève solide.
L’attrait des talents est lié à l’image forte de la maison, notamment soutenue par une communication employeur dynamique et attractive adaptée aux enjeux des métiers et du business qu’il convient d’animer et renouveler au gré des évolutions internes et externes.

Principales activités

A. Recrutement, mobilité interne et gestion des talents

1) Sélection et recrutement de talents
- Jouer le rôle d’aiguilleur de talents et de repérage des « pépites » dans le recrutement de talents et proposer des candidats identifiés comme talents à la Direction Générale du Groupe et aux DG de filiales
- Administrer l’outil Talent Link permettant de gérer le site @hermesemployeur et de publier des postes
- Actualiser régulièrement les informations relatives à la maison
- Accompagner la communauté RH dans les filiales à l’utilisation plus optimale de l’outil
- Jouer le rôle de hotline pour l’outil de recrutement Talentlink auprès de tous les utilisateurs RH
- Accompagner la formation des RH et des managers au recrutement par des programmes de formation de l’Université Ex-Libris

2) Gestion des talents
- Elaborer et proposer la stratégie de développement des talents et assurer sa mise en œuvre
- Conduire une revue RH biennale et partager avec la Direction Générale les forces/faiblesses, le choix des talents et les plans d’action par filiale ainsi que les plans de succession
- Faire vivre le module HaRnais Talent
- Mettre en place des méthodes de sélection et d’évaluation adaptées
- Mettre en œuvre les plans d’action identifiés dans la revue RH en lien étroit avec les DRH
- Mettre en place des actions de développement des talents
- Définir la politique relative aux cursus MBA, assurer une veille sur ces cycles, jouer un rôle de conseil auprès des collaborateurs candidats à ce type de formation longue.
- Assurer une veille permanente sur les nouveaux cycles de formation supérieure, les cycles de formation en alternance, les tendances de fond dans le monde de l’enseignement supérieur
- Développer des partenariats avec des grandes écoles/universités délivrant des MBA
- Rencontrer régulièrement les talents dans le cadre d’un suivi individualisé et remonter au DRH et à la Direction Générale les informations utiles

3) Mobilité interne
- Contribuer à faire de la mobilité interne le 1er levier de développement des talents
- Administrer la plateforme My way in Hermès de publication des postes à pourvoir en interne
- Co-animer le Comité Mobilité Interne : préparation reporting, compte-rendu …
- Proposer les modalités de développement de la mobilité interne en vue de développer et fidéliser encore plus les talents.

B. Image employeur

1) Relations écoles & universités
- Animer et enrichir la politique de relations avec les écoles et les universités
- Bâtir une communication juste et attrayante et des supports de recrutement adaptés aux publics et traduisant le positionnement original d’Hermès dans l’industrie du luxe et la diversité de ses métiers et de ses talents
- Assurer une présence qualifiée dans certains campus d’écoles et salons étudiants
- Coordonner les présentations/interventions des responsables d’Hermès auprès de certaines écoles et leur apporter une contribution pertinente dans la préparation de leur prestation
- Définir une politique de versement de la taxe d’apprentissage des sociétés françaises du Groupe et coordonner la mise en œuvre de cette politique avec les filiales françaises

2) Relations stagiaires
- Définir la politique de stages et VIE et accompagner ses évolutions
- Mettre en place des actions adhoc en lien avec la DRH d’Hermès Services Groupe

3) Supports communication employeur tous publics
- Administrer, faire évoluer et faire vivre les outils de pilotage internes du recrutement :
SIRH Recrutement, Hermès Employeur, LinkedIn
- Faire évoluer les contenus du site @hermesemployeur
- Animer la relation avec Linkedin et administrer la page Hermès sur Linkedin
- Conduire avec certaines entités des réflexions sur l’image employeur d’Hermès et définir les actions ad hoc

Finalité du poste

- Contribuer à faire progresser le nombre de collaborateurs identifiés comme talents et à dénicher des talents pour bâtir le futur Hermès
- Contribuer au développement professionnel des talents d’Hermès par des actions idoines de qualité
- Proposer des plans de succession fournis
- Contribuer à la reconnaissance et à la visibilité d’Hermès comme employeur de haute qualité
- Proposer des politiques originales et innovantes en matière de relations avec les écoles et avec les jeunes
- S’imposer comme un interlocuteur compétent, crédible et ouvert sur le marché de l’emploi des jeunes comme en interne auprès des DRH et responsables opérationnels
- Exprimer la singularité et la modernité d’Hermès dans toutes ses actions externes

Profil du candidat

  • - Formation supérieure
  • - Expérience RH de 10 ans minimum, expertise à dominante développement RH et appétence pour cette dimension
  • - Anglais courant
  • - Qualités rédactionnelles
  • - Qualités humaines : finesse, écoute, discrétion, humilité, ouverture, curiosité, inventivité
  • - Sens de l’organisation et du service
  • - Capacité d’entreprendre
  • - Volonté de s’inscrire dans un projet à long terme et collectif
  • - Goût et agilité pour les systèmes d'information et les outils digitaux