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H/F Responsable Ressources Humaines /les-opportunites/5105-h-f-responsable-ressources-humaines /en/opportunities/5105-h-f-responsable-ressources-humaines

H/F Responsable Ressources Humaines

  • Type de contrat : CDI
  • Pays : France
  • Ville : Pantin
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Minimum 6 ans

Présentation de la société

La division Hermès Femme créée, développe, fabrique et commercialise les collections des métiers suivants :
• Le Prêt-à-porter Femme,
• Les Chaussures (H-F)
• Les Accessoires de Mode (H-F)

L’effectif global est d’environ 270 personnes : 250 personnes à Pantin et 21 personnes à Milan au sein d’Hermès Chaussures Italie (HCI), filiale d’Hermès Femme composée d’un bureau d’étude et d’un atelier de production.

La dynamique des métiers mode et la croissance enregistrée sur les dernières années implique un accompagnement constant de la croissance en rendant les organisations agiles (accompagnement du changement, recrutement soutenu, intégration de nouveaux acteurs (fournisseurs etc..).

Mission générale

  • Rattaché(e) au DRH d’Hermès Femme et en étroites relations avec l’ensemble de l’équipe RH (assistante RH-finances, RRH Collection-Commercial-Support, RRH Hermès Chaussures Italie)
  • Le Responsable ressources humaines assure une gestion de proximité des ressources humaines sur le périmètre Direction Industrielle des trois métiers (120 personnes) :
  • PAP Femme : Direction Technique (Ateliers) et Production
  • Chaussures et Accessoires de Mode : Direction Développement et Production
  • Il conseille les managers d’équipe en garantissant le respect des pratiques RH.
  • Il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH d'Hermès Femme en étroite collaboration avec le DRH, l’équipe RH, et en lien avec la vision RH du Groupe

Principales activités

• Accompagner les changements d’organisation, de mode de fonctionnement.
• Être l’interlocuteur au quotidien des collaborateurs et des managers pour tout sujet relatif aux ressources humaines, les assister, les conseiller
• S’assurer de la mise en œuvre des bonnes pratiques, du respect des procédures, des règles et valeurs de la Maison, notamment en termes d’animation, d’accompagnement et de développement des équipes
• Gérer les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs du périmètre Industriel

 Recrutement/intégration : définition des besoins avec les managers, organisation du processus de sélection, définition et suivi du parcours d’intégration
 Recueil et animation du plan de formation sur le périmètre
 Gestion des carrières et mobilités internes : accompagnement individuel des collaborateurs, coordination du processus d’évaluation
 Rémunération : préparation des revues de rémunération annuelles sur le périmètre
 Gestion des entretiens disciplinaires classiques
 Transmission des informations administratives concernant les salariés du périmètre afin de faciliter la réalisation de de l’administration du personnel et la paie
 Suivi du temps de travail spécifiquement sur les ateliers (contingent d’heures supplémentaires) et préparation des dossiers administratifs liés au travail du dimanche

• Interlocuteur privilégié d’Hermès International sur les déclarations trimestrielles des effectifs
• Participer à
 l’élaboration et à la mise en œuvre des projets transversaux aux actions d’animation interne d’Hermès Femme
 au suivi du budget de la DRH
 à l’élaboration du reporting RH de la Division

Profil du candidat

  • Expérience confirmée dans la fonction (généraliste) avec une bonne connaissance en droit du travail
  • Enthousiasme, dynamisme, excellentes qualités humaines et relationnelles
  • Rigueur et organisation, charisme, transparence
  • Agilité
  • Goût pour le travail en équipe