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Stagiaire - Chargé.e de Recrutement Junior

  • Type de contrat : Stage
  • Pays : France
  • Ville : Pantin
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Débutants acceptés

Présentation de la société

Hermès est le nom d’une Maison, mais c’est avant tout celui d’une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l’histoire d’une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l’innovation.
Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd’hui sa créativité à travers 14 métiers.

Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace.

Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L’entreprise rassemble plus de 13 500 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.

Mission générale

  • La Maison Hermès recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, un(e) Chargé(e) de Recrutement junior en stage à compter de février 2019.

    Intégrée au sein de l’équipe, vous l’accompagnez dans ses différentes missions Ressources Humaines. Vous participez principalement au recrutement de nos stagiaires, alternants, etc.

Élément de contexte

Stage conventionné à temps plein de 6 mois à pourvoir dès février 2019
Basé à Pantin

Principales activités

1. Compréhension de la culture d’entreprise de la Maison, de son organisation, du cycle de vie du produit et de la diversité et transversalité des métiers : création, développement produit, contrôle de gestion, développement commercial, supply chain, production/atelier, etc.

2. Gestion de chaque mission de recrutement comme un projet en étroite collaboration avec les clients internes RH, les managers et les chargés de recrutement :

a. Recueillir les demandes de recrutement, s'assurer d'une compréhension précise du besoin et du contexte pour définir le processus et le sourcing le plus approprié selon les missions et les profils recherchés : relations écoles, diffusion d’annonces, agences d’intérim, forums et sessions collectives

b. Qualifier des candidats (tri de cvs, pré-qualification) et présenter une shortlist aux opérationnels avec la meilleure proposition de service possible pour garantir un processus de recrutement fluide et efficace

c. Etre garant des conditions optimales d'accueil du futur collaborateur : proposition, convention / contrat, aspects juridiques et administratifs, lien avec les opérationnels / écoles / agences, etc.

3. Evolution dans les responsabilités en fonction des types de profils à recruter ainsi que des projets transverses de l’équipe : études spécifiques, relations écoles, propositions d’amélioration de nos processus et outils, mission handicap, relations prestataires, etc.

Profil du candidat

  • De formation supérieure (Master RH , école de commerce…), vous avez déjà réalisé un premier stage en ressources humaines et vous souhaitez approfondir votre maîtrise du recrutement.

    Vous êtes reconnu pour votre organisation, votre rigueur, vos aptitudes relationnelles ainsi que votre esprit d’équipe. De tempérament curieux, volontaire et impliqué, vous avez le souci du détail et savez faire preuve d’autonomie. Vous avez un sens d’adaptation et la capacité à absorber une multitude d’informations différentes.

    Nous vous offrons la possibilité de découvrir de nombreux métiers et d’intégrer une équipe qui saura vous faire découvrir les différents aspects des Ressources Humaines dans une maison en pleine croissance.