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Responsable des Ressources Humaines des Succursales Sud (H/F)

  • Type de contrat : CDI
  • Pays : France
  • Ville : Paris
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Minimum 10 ans

Présentation de la société

Établie en 1837 comme manufacture de harnais et de selles, la maison Hermès a su au cours du temps se diversifier et évoluer jusqu’à devenir aujourd’hui une maison de référence et un acteur majeur dans le secteur du luxe français à l'international. Rayonnant dans le monde avec plus de 300 magasins dont le « Flagship » du 24, Faubourg Saint-Honoré à Paris, la maison occupe une place singulière et inédite au travers de 14 métiers tels que le cuir, la mode, la maison, l’horlogerie et la bijouterie… tout en restant fidèle à son premier client : le cheval ! Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité, innovation.

Mission générale

  • Le Responsable Ressources Humaines des succursales Sud fait partie de la Direction des Ressources Humaines d’Hermès Distribution France. Il est en charge en particulier de la gestion des ressources humaines des collaborateurs d’une partie des succursales et gère un certain nombre de sujets transversaux pour l’ensemble de la division.
  • Les succursales du périmètre sont : Lyon, Bordeaux, Biarritz, Marseille, Aix-en-Provence, St Tropez, Cannes, Monaco et St Barth.

Élément de contexte

Ce périmètre implique des déplacements fréquents dans les magasins (environ 2 jours par semaine).
Il est composé d’environ 130 collaborateurs dont une quinzaine de Managers.
Le RRH travaillera en étroite collaboration avec les deux autres RRH de la Division (RRH Faubourg/Structure et RRH Paris/Nord).

Principales activités

- Le RRH travaille en étroite collaboration avec le Directeur Commercial. Il participe aux différentes réunions de l’encadrement et son action soutient l’activité et les projets des succursales
- Il soutient et conseille les Managers dans leur rôle
- Il assure les recrutements des magasins, définit les priorités de formation et gère la performance des équipes : organisation, recadrages, mesures disciplinaires
- Il participe à la définition des besoins en effectif lors des exercices budgétaires
- Il pilote le processus d’évaluation et la revue des rémunérations des Magasins
- Il s’assure de la gestion des carrières des équipes et développe la polyvalence et l’employabilité
- Il gère et optimise les relations avec la paie
- Il concourt à l’optimisation du temps de travail et suit l’absentéisme
- Il suit les plans d’actions CHSCT et les documents uniques
- Il met en œuvre les accords signés par Hermès Sellier et par Hermès Monte Carlo
- Il participe au dialogue social sur son périmètre
- Il est le relais de la communication interne du groupe et la déploie sur son périmètre

Projets transversaux :
- Le RRH pilote et/ou participe à des missions transversales en adéquation avec les projets de la Division HDF et des objectifs opérationnels
- Il pilote et/ou participe également aux projets de la Direction des Ressources Humaines d’HDF
-Il participe à l’élaboration et au déploiement des actions de Communication RH
- Il est amené à animer des formations et à participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs

Profil du candidat

  • - Formation généraliste ou en droit social et spécialisation en Ressources Humaines (Celsa, Ciffop, Master, Science Po…)
  • - Expérience réussie en Ressources Humaines opérationnelle d’une dizaine d’années
  • - Gout pour le Retail, orienté service client
  • - Esprit d’équipe, ouverture d’esprit
  • - Qualités d’organisation et de rigueur
  • - Nature ouverte et enthousiaste
  • - Grande capacité d’analyse et de synthèse
  • - Ethique et intégrité
  • - Proactivité
  • - Anglais : bonne maîtrise