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Responsable contrôle interne

  • Type de contrat : CDI
  • Pays : France
  • Ville : Pantin
  • Métier : Organisation & Conseil Interne
  • Expérience : Minimum 6 ans

Mission générale

  • Compte-tenu du fort développement de l’activité et la diversité des métiers, la BU souhaite créer la fonction de Responsable du contrôle interne.
  • Rattaché au Directeur Financier d’Hermès Femme, le Responsable du contrôle interne intervient sur les 7 métiers de la BU : le Prêt-à-porter Femme, les Chaussures, les Accessoires de Mode (4 métiers) et Internet Des Objets (IDO) qui abrite notamment le projet Apple Watch. Il intervient également au sein de l’entité HCI (unité de production/BE/industrialisation chaussures en Italie), filiale à 100% du groupe.
  • Il apporte également ses conseils/recommandations aux 2 sociétés que suit Hermès femme et dans lesquelles Hermès est minoritaire.
  • Le Responsable du contrôle interne déploie la feuille de route annuelle relative au contrôle interne de la division, validée par le Comité de Direction. Il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe MOA de la division qui reporte également à la Direction Financière de la BU. Il est également en lien avec la Direction de l’Audit et des Risques et la Direction Industrielle du groupe dans le cadre des audits qu’ils pilotent afin d’assurer le suivi des différents plans d’actions.

Principales activités

• Déploiement opérationnel du Contrôle Interne :
o Sensibilisation de tous les acteurs aux enjeux du Contrôle interne
o Mise en place de processus (et optimisation des processus existants), de procédures, notamment ceux concourant à la fiabilisation et à la sécurisation des flux et des stocks et de la sûreté
o Accompagnement des opérationnels : bonnes pratiques, conseils
o Mise à jour/animation de la cartographie des risques en préparant des revues destinées à faire le point sur la maîtrise des risques de la BU et les plans d’action à déployer
o Réalisation d’audits généraux ou partiels, dont certains en lien avec la DAR du groupe
o Gestion de l’adéquation des délégations d’engagement, habilitations informatiques avec les besoins opérationnels
o Suivi et ou déploiement des plans d’actions (audits DAR, ERM, revue de contrôle interne,…)

• Construction d’outils
o Construction d’une base documentaire en lien avec la MOA et la DRH, l’outil étant à définir
o Rédaction de différents supports : supports de communication, comptes rendus d’audits, procédures, « check-lists » d’auto-évaluation, …
o Mise en place et animation d’une feuille de route annuelle CI avec les Directions de la BU

• Mesure de l’efficacité des dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques
o Evaluation du contrôle interne des différentes BU/process (consolidation des 7 métiers)
o Mise en place et analyse d’indicateurs clés/scorecard

Compte-tenu de la diversité des métiers, il veille à faire progresser l’ensemble des 7 métiers de façon homogène, en lien avec les enjeux de la BU en intégrant une dimension développement durable dans ses recommandations/actions.

Profil du candidat

  • De formation supérieure (universitaire ou école de commerce/ingénieur), une expérience d’au moins 7 ans dans un poste similaire est requise (connaissances fonctionnelles ERP/PLM appréciées). Une appétence et/ou expérience industrielle et opérationnelle est déterminante
  • Capacité d’adaptation
  • Aisance relationnelle et aptitude à établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs
  • Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse