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Digital Learning Manager (H/F) /les-opportunites/41743-digital-learning-manager-h-f /en/opportunities/41743-digital-learning-manager-h-f

Digital Learning Manager (H/F)

  • Type de contrat : CDI
  • Pays : France
  • Ville : PARIS
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience : Minimum 6 ans

Présentation de la société

Hermès est le nom d’une Maison, mais c’est avant tout celui d’une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l’histoire d’une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l’innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd’hui sa créativité à travers 14 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L’entreprise rassemble plus de 12 000 collaborateurs dans 50 pays et 140 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.

Élément de contexte

Au sein de la DRH Groupe et sous la responsabilité du Directeur Formation & Learning Experience et en partenariat avec les différents acteurs dédiés (groupe, SIRH, équipes formation filiales, communication interne, DSI), vous développez la stratégie digitale de formation du Groupe en concevant de nouvelles "expériences d'apprentissage".

Poste en CDI basé à Paris.

Principales activités

1. Projets :
- Participer à la stratégie de création et de déploiement du Digital Learning pour le Groupe en travaillant en étroite coordination avec la DRH, les métiers et les filiales pour exploiter le contenu existant, l’améliorer et concevoir de nouvelles approches d’apprentissage
- Etre référent dans tout le processus d’intégration de l’outil
- Organiser les ressources selon une approche centrée sur l'apprenant (personnalisation)
- Simplifier l'offre et la rendre facile à utiliser pour l'apprenant (transparence, ergonomie, facilité d'utilisation)
- Accompagner sa mise en place et son déploiement
- Piloter en mode co-développement

2. Développement :
- Explorer en permanence les nouvelles modalités pédagogiques (veille et projective)
- Proposer des outils digitaux de formation innovants et adaptés au besoin de chaque filiale
- Concevoir de nouvelles solutions d’apprentissage : effectuer une analyse des besoins et inciter les partenaires externes à créer de nouvelles solutions interactives, évolutives et engageantes
- Assurer la création d’une communauté d’apprenants, la développer, l’enrichir
- Recueillir et analyser les retours d’apprenants, les habitudes d’apprentissage, etc.

3. Communication :
- Développer un plan de communication adapté
- Contribuer à la communication et à la prise en main des outils mis en place auprès des communautés cibles

4. Outils
- Gérer les relations avec les éditeurs (cahier des charges, comité de pilotage)
- Assurer un lien étroit avec la DSI
- Gérer les budgets des différents outils/projets
- Assurer l’assistance / back office pour les commanditaires & utilisateurs
- Former les nouveaux utilisateurs

5. Diffuseur
- Accompagner la montée en compétence de la communauté RH et des formateurs internes, les fédérer autour du digital en dépassant les silos internes

Finalité du poste

- Développer des outils Digital Learning pour le Groupe
- Encourager l'inclusion de ressources digitales dans chaque parcours d'apprentissage
- Impulser l'adoption de nouvelles pratiques pour créer une culture d'apprentissage continue

Profil du candidat

  • - Diplôme de troisième cycle en gestion d'entreprises spécialisation RH, marketing et conception pédagogique
  • - Expérience professionnelle en formation digitale de 5 ans minimum
  • - Compréhension approfondie de l'apprentissage via le digital Learning et connaissance parfaite des différents acteurs du secteur
  • - Orientation expérience collaborateur
  • - Excellentes qualités de communication et d’organisation
  • Anglais courant indispensable (niveau C1 minimum)
  • - Mobilité France et International