By continuing to browse this site, you are agreeing to the use of cookies for statistical and avertising purposes,
as well as to facilitate information sharing on social networks. To find out more and change your cookie settings, click here.

Close
Directeur des Ressources Humaines (H/F) /les-opportunites/7749-directeur-des-ressources-humaines-h-f /en/opportunities/7749-directeur-des-ressources-humaines-h-f

Directeur des Ressources Humaines (H/F)

  • Type of position : Temporary position
  • Country : France
  • City : Paris
  • Craft : Human Resources
  • Experience : Minimum 6 years

Company overview

Depuis plus de 150 ans, John Lobb doit sa renommée à son exigence en termes de qualité et à son savoir-faire artisanal inégalé. La maison propose toujours un service ‘Bespoke’ dans son atelier parisien, tandis que les critères d’excellence du sur mesure sont aussi appliqués aux paires de chaussures en prêt-à-porter produites à la manufacture de Northampton en Angleterre.
Filiale du groupe Hermès depuis 1976, John Lobb est présent dans une vingtaine de magasins en propre implantés dans dix pays ainsi que dans un réseau très sélectif de dépositaires agréés.
En 2014, Paula Gerbase est nommée toute première Directrice Artistique et projette John Lobb vers le futur tout en préservant son éthique faite d'authenticité et d'innovation.

Context


Le pôle John Lobb regroupe 200 collaborateurs au sein de nos filiales en France, Grande-Bretagne, Suisse, Etats-Unis, Japon, Chine, Taiwan et Hong-Kong sur des missions de développement produit, de production, de vente ou de support.
La communauté RH en charge du pôle se compose d’un(e) DRH basé(e) à Paris ainsi que d’un poste de HR Officer pour le site de Northampton (Angleterre).
Le pôle recherche un(e) DRH pour une mission en CDD dans le cadre d’un remplacement de congé maternité puis parental.

Main activities

CDD à pourvoir de mi-mars 2018 à fin-février 2019.

Le (la) DRH participe activement aux réflexions stratégiques et décisions du pôle tout en menant à bien la gestion des dossiers opérationnels pour la filiale John Lobb SAS (Paris et Genève).

Le(la) DRH sera en charge de :

1/ Organisation :
- Définir et mettre en place en lien avec le Comité de Direction et/ou les Directeurs de Zone l’organisation optimale pour réussir les projets internes, en particulier dans le cadre des présentations budgétaires annuelles
- Faire monter en puissance l’équipe d’encadrement pour soutenir le développement de l’activité, aider et soutenir les équipes de management et des fonctions support dans la gestion des dossiers opérationnels
- En lien avec les Directeurs de Zone, veiller au développement des compétences, de la performance et de l’épanouissement des collaborateurs
- Prendre en charge le recrutement direct des postes de Direction pour les filiales
- Gérer les effectifs ainsi que les budgets recrutement, coordonner l’envoi des reportings à la DRH Groupe ; s’assurer de la bonne utilisation et du maintien des données dans le SIRH Groupe

2/ Développement RH et communication interne :
- Recruter : garantir l’atteinte des objectifs de recrutement du pôle (qualité et quantité)
- Anticiper les plans de succession et les demandes de mobilités internes en soutenant et développant les talents identifiés
- Soutenir l’encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations particulières, développement de la responsabilisation des managers
- Suivre et contribuer au bon déroulement des entretiens annuels et de la revue RH biennale
- Conduire les dossiers disciplinaires en collaboration avec les managers
- Participer aux projets RH en lien avec la DRH Groupe (démarches participatives et maillages)
- Développer l’ensemble des collaborateurs par la mise en place d’un plan de formation annuel en ligne avec les besoins de chacun et la stratégie du pôle
- Coordonner la création et la mise en œuvre des opérations de communication interne sur le pôle


3/ Gestion opérationnelle des RH en France et en Suisse :
- Assumer en direct et en intégralité l’ensemble des missions opérationnelles RH en lien avec les équipes d’hermès Services Groupe, et notamment : mise en place des actions de formation, suivi du bon déroulement des actions de paie et du paiement des cotisations patronales pour la Suisse, édition des contrats de travail et des courriers administratifs, coordination avec la médecine du travail, participation à la gestion du site de Mogador, gestion des congés et des arrêts de travail, gestion des entrées et sorties, communication interne etc.
- Animer les instances représentatives du personnel du site parisien (DP) et maintenir des relations sociales sereines et constructives au sein des différents établissements ; assurer la veille juridique et veiller à la bonne application des dispositions réglementaires

4/ Compensation & Benefits :
- Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l’équité interne / externe
- Conduire, en lien avec la DRH Groupe, les actions d’évolution des éléments contractuels ou de rémunération

5/ Coordination Hygiène Sécurité Environnement :
- Accompagner les sites dans l’évolution de la connaissance, des compétences et de la culture HSE, en lien avec les préconisations du Groupe
- Prendre en charge la gestion opérationnelle des actions HSE pour les sites parisiens en lien avec les Directeurs de Boutique et la Direction de l’Atelier sur-mesure

Applicant profile

  • Formation – Expérience
  • Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac + 5, école de Commerce, Sciences Po, Mastère RH).
  • Minimum 5 ans d’expérience en entreprise, en tant que RRH / DRH, comprenant idéalement une expérience à l’international ou de gestion de sites à l’étranger.
  • Expérience solide dans les domaines des relations sociales, bonne connaissance de la législation du travail.
  • Participation à des chantiers d’évolution des organisations, de développement des compétences & de responsabilisation des équipes et des structures.
  • Qualités et Compétences
  • Autonome et impliqué, sens du service
  • Forte capacité d’écoute et d’ouverture, souplesse, créativité, pédagogie
  • Aisance relationnelle dans un environnement multiculturel
  • Capacité à gérer les situations disciplinaires ou de conflit
  • Bilingue anglais (lu, parlé, écrit) indispensable
  • Capacité à trouver des solutions innovantes dans un cadre défini
  • Maturité, prise de recul
  • Rigoureux, esprit d’analyse et de synthèse
  • Disponibilité, des déplacements réguliers à prévoir entre les sites du pôle et notamment en Angleterre.