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Juriste droit social (H/F) /les-opportunites/7686-juriste-droit-social-h-f /en/opportunities/7686-juriste-droit-social-h-f

Juriste droit social (H/F)

  • Type of position : Regular position
  • Country : France
  • City : Pantin
  • Craft : Legal
  • Experience : Minimum 6 years

General mission

  • Au sein de l'organigramme général d'Hermès Sellier, vous êtes rattaché au Directeur des Relations Sociales, lui-même rattaché au Directeur des Relations Sociales Groupe. L’équipe est composée de 3 juristes en droit social et d’une assistante.
  • Mission principale :
  • Vous soutenez l’action des RRH et DRH des divisions d’Hermès Sellier et de certaines filiales du Groupe.
  • Vous développez ainsi la capacité de l’entreprise à tirer un parti positif et concret de la réglementation sociale.
  • Votre rôle de conseil et de coordination peut s’exercer, par délégation du Directeur des Relations Sociales, auprès des différents interlocuteurs RH.
  • Vous intervenez également sur les dossiers transversaux des sociétés (épargne salariale, temps de travail, etc…).

Main activities

1) Conseil juridique et accompagnement des opérationnels RH

Fort de votre expertise juridique et de votre compréhension des enjeux opérationnels, vous assurez une mission de conseil et d’assistance auprès des RRH/DRH sur l’ensemble des questions opérationnelles liées à la réglementation sociale et à la gestion des relations sociales, tout en veillant dans ce cadre à la bonne application des obligations légales et des différents statuts collectifs.

Dans ce cadre,
- vous êtes à même de dégager des propositions d’actions concrètes et des principes d’applications,
- vous mettez à la disposition des DRH des outils de travail et d’aide à la décision,
- vous contribuez à leur formation et à leur information sur la réglementation sociale et sur les obligations qui en résultent.

Vous êtes garant de l'application de la législation sociale.


2) Gestion des relations sociales

Vous gèrez les obligations d’Hermès Sellier dans le domaine des relations sociales :
mise en place (élections, désignations) des instances représentatives du personnel, planning des obligations propres à chaque institution ; vous élaborez les propositions de calendriers des réunions et les ordres du jour ; vous veillez et participez à la préparation, l’animation et le suivi des réunions, aux informations et consultations nécessaires, ainsi qu’à la rédaction et à la diffusion des procès-verbaux, rapports périodiques, etc …

Vous accompagnez les différents processus de négociation d’entreprise par le biais d’un travail d’analyse préalable (cadre juridique, benchmark, rédaction de documents supports…), allant jusqu’à la rédaction et la formalisation des accords conclus.

Vous veillez à l’application du statut collectif au sein de l’entreprise (en lien notamment avec les acteurs RH d’Hermès Sellier et le service Paye et Administration du Personnel) ; vous participez activement, sous la responsabilité du Directeur des Relations Sociales, aux différents projets ou études concernant son évolution.

Vous contribuez à la formalisation et vous assurez de la bonne diffusion des règles et procédures internes qui en résultent.

Vous êtes le garant du respect des obligations à l’égard de l’administration (Direction et Inspection du Travail, CNAM, Médecine du travail, …), le cas échéant vous organisez les réunions et y participez, vous prenez les contacts nécessaires à la conclusion des dossiers.



3) Etudes et projets spécifiques

En lien étroit avec le Directeur des Relations Sociales ou par délégation de celui-ci, vous intervenez spécifiquement (en tant que contributeur direct pour Hermès Sellier, et dans un rôle de conseil et de coordination pour les autres entités) :

- dans la gestion de dossiers disciplinaires et contentieux
- sur toute autre mission particulière susceptible de vous être confiée par le Directeur des Relations Sociales

Applicant profile

  • Formation : 3ème cycle droit social
  • Expérience : 5-6 ans minimum dont une expérience significative et impérative en entreprise de taille équivalente
  • Très bon niveau de communication écrite et orale
  • Finesse du jugement
  • Implication, sens des responsabilités
  • Adaptabilité à ses interlocuteurs
  • Opérationnalité
  • Pédagogie