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Responsable Recrutement h/f /les-opportunites/68744-responsable-recrutement-h-f /en/opportunities/68744-responsable-recrutement-h-f

Responsable Recrutement h/f

  • Type of position : Regular position
  • Country : France
  • City : Pantin
  • Craft : Human Resources
  • Experience : more than 10 years

Company overview

Hermès Services Groupe, division d’Hermès Sellier, recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, un Responsable Recrutement h/f.
Nous effectuons des recrutements pour les différentes divisions d’Hermès Sellier, Hermès International et d’autres filiales du groupe.

General mission

  • Rattaché au Responsable Développement Ressources Humaines, il pilote les campagnes de recrutement des divisions supports et transverses, notamment la Direction des Systèmes d’Information, et manage en direct une partie de l’équipe recrutement.
  • Dans un contexte de forte croissance d’activité, le Responsable Recrutement h/f développe un partenariat privilégié avec chaque DRH/RRH des divisions de son périmètre avec qui il définit les plans de recrutement annuels. Avec son équipe, il mène chaque campagne et mission de recrutement dans une démarche « projet » en fonction des attentes du client interne. Il propose une offre de service spécifique pour la réalisation des recrutements de stagiaires, contrat d’alternance, CDD, Intérim et CDI.
  • Il anime les processus de recrutement dans une démarche collaborative avec l’ensemble de l’équipe recrutement et ce dans une recherche constante d’anticipation, de mutualisation et d’optimisation.

Main activities

Vos missions s’articulent autour de 4 axes :
 
1 – Management d’équipe

Accompagner son équipe composée plusieurs chargés de recrutements aux différents degrés d’expérience et d’autonomie par la définition d’objectifs individuels, la réalisation de points régulier, la contribution à leur plan de formation.
Veiller à assurer une bonne organisation de la répartition des tâches entre les collaborateurs, proposer si nécessaire des adaptations de leur périmètre

 
 
3 – Développement du partenariat avec les Clients internes

Assurer un lien de qualité avec l’ensemble des interlocuteurs RH et opérationnels des divisions du périmètre
Analyser les besoins, apporter des conseils et propositions dans le mode opératoire des recrutements :

Définir et piloter les processus de recrutement pour favoriser l’efficacité et s’adapter aux spécificités des clients internes
Effectuer le sourcing le plus adapté au besoin : mobilité interne, annonces, cabinets de recrutements, relations écoles
Être garant de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs : dimensions juridiques et administratives


Alimenter un reporting et le communiquer aux clients internes dans un esprit d’amélioration continue

 
 
3 – Relations écoles et marque employeur

Contribuer ou coordonner la réalisation d’événements sur mesure en interne ou en externe avec les écoles partenaires
Développer des actions ciblées avec de nouvelles écoles ou organismes notamment pour favoriser le recrutement de collaborateurs en situation de handicap
Proposer et mettre en œuvre des nouveaux modes sourcing et des actions de communication digitales notamment sur LinkedIn

 
 
4 – Projets

Initier et mener tout projet d’optimisation des processus recrutement et outils destinés à l’équipe recrutement ou aux clients internes
Participer au Comité Recrutement animé par la Directions des Talents groupe
Réaliser une veille sur les nouveaux outils, acteurs du recrutement, cabinets de recrutement et chasse.

 

Applicant profile

  • De formation supérieure M2, vous bénéficiez d’au moins 8 ans d’expérience en recrutement sur des fonctions centrales et supports dont DSI au sein d’entreprises dynamiques et exigeantes.
  • Vous disposez d’une première expérience en management d’équipe.
  • Allié à votre souplesse et votre écoute, votre état d’esprit constructif fait de vous un partenaire reconnu pour son sens du service et de l’amélioration continue.
  • Organisé et méthodique, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'une forte capacité d'adaptation et d’innovation.
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